Sodexo elevaría su fuerza laboral juvenil en 10%
Ante la coyuntura de desempleo juvenil en Latinoamérica (23.8%) y en Perú (11%) Sodexo implementará un programa regional que apunta a atraer y retener el talento joven de entre 18 a 30 años, en países como Chile, Colombia, Costa Rica, Panamá, México y Perú.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son aproximadamente entre dos y tres millones los jóvenes en América Latina y el Caribe que han salido de la fuerza laboral en el primer trimestre del 2021, alcanzado el nivel más alto registrado hasta el momento.
Mientras que, en Perú, según estimaciones de Macroconsult, alrededor de 1 millón se encontraría dentro de la calificación de ‘ninis’, es decir, no trabaja ni estudia.
En sintonía con lo mencionado y de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el porcentaje de jóvenes en la informalidad subió 20 puntos en comparación con el 2019; lo que los convierte en el grupo de edad que se recupera más lento frente a otros. Antes de la pandemia, la elevada incidencia de la informalidad ya afectaba a seis de cada 10 jóvenes trabajadores.
De esta manera, Sodexo apuesta por construir un equipo con talento humano juvenil, con puestos de trabajo donde se sientan realizados. Como se recuerda en el último Merco Talento 2021, el Grupo Sodexo se posicionó como la mejor empresa de su categoría para atraer y retener al talento. Lidera el Ranking Sectorial de Servicios Varios por tres años consecutivos y en el Ranking General, se encuentra dentro del Top 20 de las empresas más atractivas del mercado laboral peruano. Además, cuenta con un nivel de engagement interno de 81%, número que se ha incrementado en doce puntos en los últimos dos años de pandemia.
