Recomendaciones para iniciar el año laboral
El inicio de año es un momento clave para empresas y trabajadores en el Perú. No solo marca nuevas metas, sino también la oportunidad de revisar la formalidad laboral, el cumplimiento de obligaciones laborales, el respeto a los derechos de los trabajadores y la preparación ante las fiscalizaciones de la SUNAFIL. En los primeros meses de cada año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral intensifica sus inspecciones para promover la formalización y el cumplimiento de las normas laborales en todo el país.
Para muchas organizaciones, este arranque también implica realizar ajustes internos que, si no se gestionan con cuidado, pueden generar conflictos legales evitables o sanciones administrativas. Frente a este contexto, el Estudio Rodríguez Abogados & Asociados brinda recomendaciones importantes para fortalecer la relación laboral entre empleadores y trabajadores para el año 2026.
Para los trabajadores
Conocer sus derechos laborales: Informarse sobre su tipo de contrato, conceptos remunerativos, horario laboral y beneficios sociales fortalece la posición del trabajador en caso de duda o reclamo.
Conservar documentos laborales: Contratos, boletas de pago o comunicaciones laborales son herramientas clave para respaldo.
Para las empresas
Revisar contratos y planillas: Las empresas deben asegurarse de que los trabajadores estén correctamente registrados en la planilla electrónica y que los contratos correspondan a la realidad del vínculo laboral. Esto evita irregularidades y posibles sanciones de SUNAFIL.
Verificar beneficios sociales: El correcto depósito de beneficios como la CTS, el cómputo y otorgamiento de vacaciones y gratificaciones correctamente calculadas es un aspecto frecuente a inspeccionarse.
Fortalecer seguridad y salud en el trabajo: El cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo no solo protege al personal, sino que también forma parte de las prioridades de las inspecciones laborales.
Capacitar al personal responsable de RR.HH.: Contar con un equipo actualizado en gestión laboral permite responder de manera oportuna a requerimientos de SUNAFIL y ajustar prácticas internas antes de una fiscalización. Este inicio de año ofrece una oportunidad para fortalecer la formalidad, la confianza entre empleadores y trabajadores y la cultura de cumplimiento en el entorno laboral peruano.
