Promueven liderazgo femenino para el sector público
Frente a la creciente demanda de las profesionales del Sector Público dentro de una gestión eficiente del Estado, basado en valores humanistas y fortaleciendo el liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, Centrum PUCP lanzó al mercado el programa Liderazgo para la Gestión Pública: Women In Public en alianza con la Escuela de Gobierno y Políticas Públicas PUCP y Women CEO Perú, buscando cubrir los planes de capacitación del sector público en concordancia con la Política Nacional de Igualdad de Género (D.S. 0018-2019-MIMP) y los comités de género sectoriales, de empoderamiento y liderazgo de las mujeres en el Sector Público.
Al año 2019, el Sector Público cuenta con 1 millón 454 mil servidores, de los cuales 47% son mujeres, es decir, prácticamente 5 de cada 10 servidores son mujeres. En relación con el nivel educativo, persiste el predominio de las servidoras públicas con educación superior completa (75%) y en los últimos años, se registra un crecimiento significativo de la participación de las servidoras que cuentan con educación superior universitaria, destacando que el 15% de ellas tienen estudios de maestría/doctorado, según el informe La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2021 de SERVIR.
En el estudio sobre la Gestión y Distribución del Tiempo de las Mujeres y Hombres en el Perú, realizado por Centrum PUCP muestra que las mujeres, en promedio, reportan una mayor intensidad en su jornada laboral en comparación con los hombres (diariamente su jornada supera en 1.3 horas a la de los hombres) y destinan una mayor proporción de su tiempo (21.4% versus el 11.1% de los hombres) a la realización de actividades que no le reditúan ingresos. Además, el tiempo invertido en actividades personales es ligeramente mayor en mujeres que hombres (10.48 horas versus las 10.45 horas, respectivamente), por lo que se podría inferir que las mujeres están invirtiendo más tiempo en su aprendizaje y estudios, así como en actividades recreativas, entre otros.
