P&G Perú comprometido con la equidad de género
Procter & Gamble, compañía líder mundial en productos de limpieza, higiene personal y cuidado para la salud, refuerza su compromiso en promover la Equidad de Género y da a conocer que los puestos de liderazgo en Perú son ocupados de forma paritaria.
Son 12 mujeres las que representan el equipo de liderazgo de la compañía y quienes trabajan para brindar lo mejor de su talento, conocimiento y expertise en cada solución de negocio.
Es así que, puestos clave como la dirección de Medios, Comunicaciones & E-commerce, Recursos Humanos, el área Legal, Analítica, Logística, Tecnología de la información y dirección de categorías como Cuidado Femenino, Salud y Belleza, son ocupados por mujeres con amplios conocimientos en el sector y carreras que han cruzado fronteras.
Como base de la compañía, P&G cree en el poder de las diferencias y del impacto que se puede tener mientras se está unido a través de los mismos valores y propósitos. La aspiración de igualdad e inclusión es holística e integral para tener un impacto significativo en cuatro áreas claves: empleados, marcas, socios y comunidades.
En P&G la aspiración por la Equidad de Género, Igualdad e Inclusión se ve reflejada en diversas campañas de marcas a nivel mundial como: Always like a girl, SKII, Share the Load y Toxic Masculine.
No podemos dejar de mencionar las campañas como es el caso de Agua limpia para los niños. De manera interna, se lanzaron beneficios para empleados de la compañía como Paid Parental Leave, planes de desarrollo y certificaciones como el ranking PAR.
«Sabemos que el compromiso con la equidad de género es relevante para Perú, pues las brechas de género se han incrementado tras la pandemia y la participación laboral femenina se ha visto limitada, incluso con mayor tiempo para la reinserción. Es así como P&G da un paso más con respecto a equidad, lo que genera un impacto social positivo y es motivo de réplica en más compañías», explica Úrsula Romero, directora de Recursos Humanos de P&G Perú.
