Niña de Huancavelica se convierte en Presidenta de Movistar
Movistar ratifica su compromiso para promover la igualdad de género desde el más alto nivel de la organización. La alumna Andrea de 12 años, quien cursa el 6to grado en Moya (Huancavelica), recibió de manera simbólica el cargo de representante máximo de la empresa en una ceremonia encabezada por Pedro Cortez, Presidente Ejecutivo de Telefónica | Movistar, acompañado de su comité directivo, como parte de la campana “Niñas con Igualdad” liderada por la organización Plan Internacional.
Anteriormente, Andrea tuvo la oportunidad de conocer a los directivos de Telefónica| Movistar cuando el pasado 27 de junio se realizó el lanzamiento oficial de la empresa Internet para Todos (IPT) en Moya, en el marco de la celebración de los 25 años de Telefónica en el Perú.
Andrea, alumna destacada de su escuela, fue la encargada de realizar el discurso de agradecimiento por la implementación de herramientas tecnológicas (tablets y software educativo) en su colegio. Como parte de su discurso, Andrea destacó a todos los presentes, que ella y sus compañeros y compañeras pueden lograr todo lo que se proponen, incluso que probablemente en unos años ella podía ser presidenta de Telefónica del Perú (https://youtu.be/00tm02vgxLg).
En su tiempo en Lima, Andrea brindó un discurso durante la inauguración de la exposición Mujeres del Mañana 25 peruanas emblemáticas, organizada por Telefónica, El Comercio y la Municipalidad de Lima. También visitó el Centro de Operaciones de Red (NOC) de Telefónica, Wayra, la muestra Expo Robots y participó del Woman Network Telefónica, una iniciativa donde mujeres líderes comparten experiencias de desarrollo profesional y personal. Además, Movistar Deportes y Movistar Plus también se unieron a las celebraciones del día, invitando a Andrea y dos niñas más a sus programas Al Ángulo y Hoja de Vida.
En Perú, Movistar se ubicó entre las cinco primeras empresas privadas que apuestan por la equidad de género, de acuerdo con el Ranking PAR 2019.
De todos sus trabajadores, el 36% son mujeres en todos los niveles. En niveles directivos (Directoras y VPs) tienen 27% y El objetivo es alcanzar un 30% de mujeres directivas en 2020.
