ManpowerGroup cumple 30 años en el Perú

ManpowerGroup conmemora tres décadas de operaciones ininterrumpidas en el Perú, consolidando una trayectoria orientada al impulso del talento, la generación de oportunidades laborales y el acompañamiento estratégico a empresas de diversos sectores en sus procesos de transformación. A lo largo de estos 30 años, la compañía ha sido un actor clave en la conexión de miles de peruanos con el empleo formal, fortaleciendo la competitividad de organizaciones en un mercado laboral en constante evolución.

Este hito encuentra al tejido empresarial peruano en un punto de inflexión. La descentralización económica y el desarrollo de sectores estratégicos han transformado las demandas de capital humano. Hoy, las empresas ya no buscan únicamente experiencia técnica u operativa, sino profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, resiliencia y habilidades para interactuar con tecnologías emergentes. Este cambio refleja la maduración del mercado, pero también plantea desafíos estructurales asociados a la informalidad y la escasez de competencias específicas.

"Llegar a estos 30 años en el Perú con 12 oficinas operativas a nivel nacional nos otorga una perspectiva única y privilegiada de la realidad laboral del país. No existe un único perfil del trabajador peruano; entendemos que las dinámicas de talento en la minería del sur, la agroexportación en el norte o el sector servicios en Lima requieren aproximaciones completamente distintas. Nuestra trayectoria nos ha permitido descifrar esa diversidad sectorial, conectando de manera efectiva las necesidades de los principales rubros económicos con el potencial humano de cada región", señaló Jorge Gamero, Director de ManpowerGroup Perú - Chile & Director de Experis LATAM.

El directivo añadió que, el talento peruano ha demostrado una capacidad sobresaliente de adaptación frente a los ciclos económicos y los cambios tecnológicos. “Nuestro propósito sigue firme: liberar el potencial de las personas para que sean el verdadero motor de productividad, innovación y desarrollo descentralizado que el Perú necesita”, concluyó Gamero.

Frente a un escenario complejo, donde la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup revela que el 63% de los empleadores en el Perú declara tener dificultades para encontrar los perfiles idóneos, la compañía destaca la urgencia de que las organizaciones migren de una gestión de recursos humanos netamente administrativa hacia una estrategia basada en el upskilling y reskilling (recualificación como ventajas competitivas centrales del negocio.

La transformación del empleo en el país también está redefininiendo las habilidades blandas más demandadas: el pensamiento crítico, la comunicación asertiva, el liderazgo adaptativo y la resolución de problemas complejos hoy pesan tanto como el conocimiento técnico.

"Hoy, el éxito de las organizaciones depende de su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar talento. En un mercado laboral en constante transformación, la inversión en habilidades, liderazgo y empleo formal es clave para impulsar la productividad, la innovación y el crecimiento sostenible de la región", afirmó Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica.

Con presencia global en más de 75 países, ManpowerGroup reafirma su compromiso de cara a las próximas décadas en el Perú, aportando su expertise internacional y profundo conocimiento local a través de soluciones especializadas de reclutamiento, outsourcing, gestión de talento y empleabilidad. En una ruta donde el talento debe estar en el centro de la estrategia de negocio, la firma continuará impulsando un mercado laboral más formal, inclusivo y preparado para los desafíos del futuro.