Ley sobre CTS para trabajadores CAS abre debate
La reciente aprobación en el Congreso de una norma que incorpora Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificaciones para trabajadores del régimen de Contratación Administrativa de SerLa medida busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores CAS y acercar sus beneficios a los que tienen otros regímenes del sector público y privado, ya que este tipo de contratación ha sido criticado durante años por ofrecer menos beneficios.
Según datos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), alrededor de 675 mil servidores públicos trabajan bajo el régimen CAS, lo que convierte a esta reforma en una de las más relevantes para el empleo público en los últimos años. La norma contempla el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como el reconocimiento de la CTS, beneficios que hasta ahora no formaban parte de las condiciones estándar de este régimen.
"La CTS en el régimen CAS no funcionará igual que en el sector privado. Mientras que en las empresas privadas este beneficio se deposita dos veces al año en una cuenta bancaria del trabajador (generalmente en mayo y noviembre), en el caso del régimen CAS el pago se realizaría al finalizar la relación laboral con la entidad pública, lo que significa que el trabajador no podrá disponer de esos fondos de manera periódica", agregó Adolfo Ortuzar, ceo de Rankmi en Peru.
Si bien la medida representa un avance en materia de derechos laborales, su correcta implementación será clave para que el beneficio se aplique en todas las entidades del Estado. Por ello, el especialista recomienda que los trabajadores revisen las condiciones de su contrato y el tiempo de servicios acumulado, ya que estos factores serán determinantes para calcular el monto que recibirán.
Si una entidad pública no cumple con el pago de los beneficios establecidos en la ley, los trabajadores tienen el derecho de exigir su cumplimiento a través de las vías administrativas e incluso recurrir a la justicia laboral. Por eso es fundamental que los servidores CAS conozcan cómo se calculan estos derechos y cuándo deben recibirlos, ya que la información es la primera herramienta para hacerlos valer.
