Inversión clave para lograr un entorno sostenible
La frase vivir en bienestar se escucha con mucha frecuencia, pero ¿a qué nos referimos? Esto va más allá de sentirse bien. Implica alcanzar un estado integral de armonía entre el cuerpo, la mente y el espíritu que permita al ser humano encontrar un significado tanto en la vida personal como profesional.
Si lo aplicamos al ámbito laboral, el bienestar en las empresas parte del crecimiento y la realización de cada colaborador para lograr un entorno organizacional saludable, con un propósito claro y exitoso, y es ahí donde gana vital importancia.
Para desarrollar un entorno laboral favorable es esencial que los líderes de las empresas se enfoquen en construir una cultura organizacional fundamentada en relaciones positivas, con un propósito compartido, liderazgo consciente y apreciativo, en espacios dedicados a la escucha profunda y la reflexión colectiva.
"El bienestar es impulsar un camino de crecimiento constante y de conexión genuina con nosotros mismos, los demás y el entorno. Es imprescindible invertir en bienestar para lograr que primero florezcan las personas que conforman una empresa y luego la organización también pueda hacerlo", señala Enrique Huamán Arispe, gerente general de la consultora Impulso Positivo.
Cinco pilares básicos para vivir en bienestar y que los líderes de las organizaciones deben aplicar para fomentar el desarrollo de entornos favorables entre sus equipos de trabajo:
Propósito auténtico. Cada colaborador debe vivir conectado con un propósito significativo y trascendente que inspire a sus acciones y decisiones cotidianas. Que ellos encuentren aquello que los motiva.
Cuidado del cuerpo. Se debe incentivar que los colaboradores mantengan una buena salud física mediante buenos hábitos: alimentación equilibrada, actividad física regular y descanso reparador. Esto les proporciona la energía y vitalidad necesarias para afrontar la vida con entusiasmo y claridad.
Curiosidad y aprendizaje continuo. Es necesario estimular activamente el crecimiento intelectual y creativo, manteniendo viva la curiosidad, explorando nuevos conocimientos y generando ideas novedosas. Impulsemos a que los colaboradores exploren nuevas pasiones y fomentar su creatividad. Esto los mantiene activos, motivados y en evolución.
Relaciones positivas y auténticas. Construir y cultivar vínculos genuinos y profundos con los demás fortalece el sentido de comunidad, el apoyo mutuo y la colaboración. El bienestar se potencia cuando nos sentimos conectados emocionalmente con otras personas.
Equilibrio emocional. Se debe fomentar el desarrollo de habilidades de inteligencia emocional para que el equipo aprenda a gestionar adecuadamente sus emociones, potenciar su resiliencia frente a las adversidades y que disfruten plenamente los momentos positivos de la vida.
El bienestar en el mundo laboral no es una meta puntual ni una iniciativa aislada; es una transformación profunda que redefine la forma en que vivimos, lideramos y construimos juntos. Las organizaciones del futuro no serán reconocidas solo por su eficiencia, sino por su capacidad de ser auténticamente humanas, conscientes y resilientes.
Vivir con sentido, liderar desde el propósito y crear entornos donde las personas puedan florecer es hoy el verdadero camino hacia el éxito sostenible. Acompañar a las personas en su reconexión con lo que las inspira, motiva y da sentido se convierte en la estrategia más poderosa para lograr resultados extraordinarios y consolidar culturas organizacionales únicas.
“En Impulso Positivo promovemos el bienestar integral que se construye día a día, a través de las decisiones, hábitos y relaciones que cultivamos. Por eso, diseñamos programas y metodologías vivenciales que ofrecen experiencias prácticas, dinámicas y profundamente humanas, para que cada persona, equipo y organización pueda florecer y generar un impacto real”, agrega el especialista.
El bienestar ha pasado de ser un beneficio complementario para convertirse en un elemento vital de la estrategia organizacional y del desarrollo humano sostenible. Hoy las empresas más avanzadas invierten mucho en este aspecto porque entienden que cuidar el bienestar es cuidar el presente y futuro de su gente.
La indagación apreciativa, el mindfulness, los encuentros de propósito y sentido, liderazgo consciente y positivo, fortalecimiento de vínculos y relaciones, la estrategia de autocuidado y bienestar integral, son algunas de las principales herramientas que la consultora Impulso Positivo aplica para acompañar a las empresas con programas diseñados que conectan el propósito personal y organizacional, potencian fortalezas y promueven culturas saludables y resilientes.
