Empleadores en Perú tiene dificultades para encontrar talento

La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas en Perú. Según dicho estudio el 63% de los empleadores en el país reporta dificultades para encontrar el talento que necesita, en un contexto en el que la demanda de habilidades avanza más rápido que la capacidad del mercado.

En Perú, las mayores dificultades para cubrir posiciones se concentran en Hospitalidad, con 83 %, seguida de Manufactura, con 79 %, Servicios profesionales, científicos y técnicos, con 78 %, Automotriz, con 67 %, y Servicio Público, Salud y Servicios Sociales, con 60 %.

En ese sentido Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Perú y Chile señala: "La escasez de talento en Perú se está transformando en un factor que condiciona el crecimiento de las empresas y su capacidad de concretar inversiones. Cuando no se encuentran las habilidades necesarias, los proyectos se ralentizan, se postergan o pierden escala, afectando directamente la ejecución y los resultados. En sectores como logística, industria, construcción y salud, esta brecha ya no solo impacta la operación diaria, sino también la capacidad de las organizaciones para expandirse y capturar nuevas oportunidades de negocio".

Entre los perfiles más difíciles de encontrar en el país destacan los vinculados a: Ventas y Marketing, Front Office y Atención al Cliente, Administración, Operaciones y Logística, Manufactura y Producción. A la par, las empresas valoran cada vez más habilidades como ética laboral, el pensamiento crítico y la resolución de problemas, el liderazgo, la adaptabilidad, y la comunicación y colaboración.

Por su parte, Silvana Cárdenas, Directora de Right Management de ManpowerGroup, agrega: "La empleabilidad hoy depende cada vez menos de una sola competencia técnica y cada vez más de una combinación de habilidades. Las organizaciones están buscando personas capaces de aprender, adaptarse y colaborar en entornos de cambio. Esa combinación será clave para cerrar brechas de talento y responder mejor a las nuevas exigencias del mercado laboral".

Estrategias empresariales frente a la escasez

Ante la dificultad para encontrar en el mercado las capacidades que requieren, las empresas en Perú están reforzando sus estrategias de desarrollo interno y flexibilización laboral. El 23% prioriza el upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales como principal medida para cerrar brechas de talento. Esta respuesta se complementa con una mayor flexibilidad de horarios (22%) y flexibilidad en ubicaciones laborales (21%), además de acciones como la búsqueda de nuevos talentos (18%) y una mayor inversión en publicidad para ofertas de empleo (18%).

Frente a este escenario, las compañías más competitivas no son necesariamente las que logran atraer más talento, sino las que desarrollan mejores capacidades internas para formarlo, reconvertirlo y movilizarlo. El foco está migrando desde buscar talento hacia construir talento, integrando upskilling, reskilling y modelos de trabajo más flexibles como parte de la estrategia de negocio, no solo de recursos humanos.

A nivel global, el 72% de los empleadores reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026, dos puntos menos que el año anterior. Los niveles más altos se registran en Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que China (48%) muestra el menor nivel. En América Latina, Brasil (80%) lidera la escasez y Perú (63%) se ubica en un nivel intermedio, por encima de Chile (62%) y Colombia (61%).

En un entorno donde el talento se ha convertido en un factor decisivo para crecer, innovar y sostener la competitividad, el reto para las empresas en Perú ya no es solo cubrir vacantes, sino desarrollar, adaptar y retener el talento necesario para sostener su operación, impulsar su crecimiento y responder a un mercado cada vez más exigente.