Déficit de talento en logística pone foco en brecha de género
En logística, el talento se ha convertido en un recurso tan crítico como la infraestructura. En nuestro país, sin embargo, su disponibilidad empieza a ser un factor de presión para el crecimiento del sector. En un entorno marcado por la digitalización, la automatización y la necesidad de cadenas de suministro más resilientes, las empresas enfrentan dificultades crecientes para encontrar perfiles capaces de gestionar operaciones complejas y tomar decisiones estratégicas en tiempo real. A este escenario se suma una brecha estructural: la baja participación femenina en posiciones de liderazgo.
Actualmente, las mujeres representan entre el 20% y 30% de la fuerza laboral en logística, pero apenas el 13% ocupa cargos directivos, según estimaciones de Michael Page. Esta diferencia no solo evidencia una desigualdad persistente, sino que también reduce el acceso a una mayor diversidad de talento en un sector clave para la competitividad del país.
Diferentes estudios internacionales han señalado que equipos diversos tienden a mejorar la toma de decisiones, la innovación y la capacidad de respuesta ante escenarios de incertidumbre, condiciones cada vez más presentes en la gestión del supply chain. En ese sentido, cerrar la brecha de género aparece no solo como un objetivo de equidad, sino como una oportunidad concreta para fortalecer la eficiencia operativa.
En este contexto, el Congreso de Mujeres Logísticas 2026, organizado por WINS (Women in Supply Chain Perú) en alianza con la Universidad ESAN, buscará poner en agenda el desarrollo de talento en el sector. El evento reunirá a cerca de 19 líderes de industrias como retail, manufactura, tecnología y comercio exterior, quienes compartirán experiencias y analizarán la participación femenina en la gestión integral de la cadena de suministro .
La agenda incluye paneles sobre transporte, distribución e inteligencia artificial, reflejando cómo el perfil del profesional logístico está evolucionando hacia competencias más estratégicas, donde la integración de tecnología y la gestión de equipos diversos resultan clave .
El crecimiento de iniciativas como WINS también responde a esta necesidad del mercado. Lo que comenzó hace cinco años como una red local se ha convertido en una comunidad internacional con presencia en seis países, enfocada en visibilizar, conectar y potenciar el liderazgo femenino en la cadena de suministro.
"El sector logístico enfrenta un reto importante en la formación y atracción de talento. Incorporar más mujeres en este sector representa una oportunidad concreta para fortalecer la competitividad de las organizaciones", señaló Kathy Román, presidenta de WINS Internacional.
El Congreso de Mujeres Logísticas 2026 se realizará este 28 de marzo en la Universidad ESAN y busca consolidarse como un espacio de análisis y articulación del sector, en un momento en que el desarrollo del talento se posiciona como uno de los principales desafíos para la logística en el país. Las entradas ya se encuentran a la venta en las redes de la organización.
