Cómo afectan las actividades no laborales
Al momento de redactar una hoja de vida lo más importante es destacar la experiencia y la formación académica, por supuesto. Pero existen otros elementos que, si bien no son decisivos, pueden ayudar a los Talent Hunter a conocer un poco más sobre tu perfil y preferencias.
Haber participado o ser parte de un voluntariado, trabajar pro-bono en organizaciones sin fines de lucro o realizar deportes es positivo, pero no cambia la percepción de fondo sobre sus capacidades o habilidades profesionales.
Resaltar estas actividades durante una entrevista con un Talent Hunter puede resultar útil en las etapas finales del proceso, sin embargo, se debe ser cuidadoso debido a que éstas deben ser creíbles, relevantes y estar alineadas a la imagen que se ha querido proyectar en la hoja de vida desde el inicio, según la posición a la que está postulando.
La actividad digital pública de un candidato suele considerarse como un filtro de evaluación porque denota como se relaciona o comparte socialmente, principalmente, para cargos altos de mucha responsabilidad estratégica y, además, con amplia exposición de relacionamiento social o de gestión gubernamental. Igualmente, para el caso de candidatos que lleguen referidos para un proceso, es importante recurrir a ella, permitiendo adicionalmente tener un mayor alcance de sus intereses, actividades o contribuciones extracurriculares. Sin embargo, siempre tendrán mayor peso las referencias profesionales (360 grados), así como las personales.
