Hunter Perú renueva su certificación Great Place to Work

Hunter Perú fue nuevamente reconocida como una de las mejores organizaciones para trabajar en el país al renovar, por cuarto año consecutivo, la certificación Great Place to Work (GPTW). Este logro reafirma la solidez de su cultura organizacional y el compromiso para construir un entorno basado en la confianza, el respeto, la seguridad y la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores.

Resultados clave de la medición GPTW 2025

En la medición realizada por GPTW, Hunter Perú, empresa especializada en desarrollo, implementación y gestión de sistemas avanzados de monitoreo y rastreo vehicular, obtuvo resultados sobresalientes: un 81% de afirmación en la pregunta clave: "Teniendo todo en cuenta, yo diría que este es un gran lugar para trabajar". Asimismo, alcanzó un promedio general del 80% en todas las afirmaciones del modelo GPTW, consolidando una percepción positiva y sostenida por parte de sus colaboradores.

Entre los resultados más destacados, la organización registró un 92% en orgullo organizacional, asociado a la afirmación Me siento orgulloso cuando veo lo que logramos, y también un 92% en seguridad física, una de las dimensiones críticas para las operaciones de Hunter. Sin embargo, uno de los avances más relevantes corresponde a los indicadores de diversidad e inclusión: las afirmaciones relacionadas con equidad por orientación sexual, raza y género superaron el 92%, reflejando un entorno donde se valora la autenticidad, la igualdad y el trato justo.

Acciones que impulsaron los avances

Durante el último año, el área de Gestión Humana implementó iniciativas estratégicas que fortalecieron la experiencia del colaborador y potenciaron la cultura organizacional. Entre ellas, destacan:

- Programas de reconocimiento que reforzaron el sentido de pertenencia y la motivación.
- Nuevos programas de capacitación y desarrollo profesional, orientados a impulsar el crecimiento.
- Mejoras en la comunicación interna, que permitieron mayor claridad en expectativas, alineamiento con los líderes y cercanía entre áreas.

Gracias a estos esfuerzos, la organización ha logrado consolidar una percepción positiva sostenida entre los miembros de su equipo y fortalecer la claridad de expectativas y la cercanía con el liderazgo.

Proyecciones hacia 2026: un compromiso que sigue creciendo

De cara al 2026, la organización proyecta continuar elevando sus estándares a través de tres focos prioritarios: la revisión de políticas de compensación y ascensos para abordar percepciones de equidad; el impulso de un liderazgo inclusivo y ético que fomente la meritocracia; y la promoción del balance vida–trabajo, mediante beneficios y esquemas que respondan a las necesidades actuales de los colaboradores.

Para Hunter Perú, la certificación GPTW representa mucho más que un reconocimiento externo: es un reflejo del compromiso de sus colaboradores y una herramienta clave para fortalecer la marca empleadora. "Esta certificación nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir trabajando con convicción en el desarrollo de nuestros equipos. Es una señal clara de que vamos por el camino correcto y de que nuestros colaboradores lo reconocen y valoran", señaló Jazmín Zarzar, Subgerente de Gestión Humana de Hunter Perú.

La renovación de la certificación GPTW es el resultado del esfuerzo del equipo de Hunter por evolucionar hacia un ambiente laboral cada vez más equitativo e inclusivo, donde la diversidad se entienda como una verdadera ventaja competitiva. La organización mantiene su apuesta por crear espacios cada vez más seguros, inclusivos y orientados al bienestar, en los que la diversidad sea una fortaleza y la cultura laboral mire al futuro con igualdad y convicción.