Rebranding profesional: Estrategia detrás de un cambio de carrera
En un mercado laboral cada vez más dinámico, muchos profesionales se atreven a salir de su zona de confort para incursionar en un sector o área completamente distintos. Y aunque pueda parecer tan simple como actualizar el CV o abrir una nueva cuenta en LinkedIn, para Adecco un cambio de industria o de área exige mucho más: estrategia, preparación y un sólido rebranding profesional.
"Este tipo de transición puede nacer de la pasión por un nuevo sector o división, o de la necesidad de adaptarse a cambios del mercado. Es un paso emocionante, pero exige ganar credibilidad y confianza de los reclutadores, traducir habilidades al lenguaje del mercado y adaptarse a la cultura de otra industria", afirmó Jimena de Torres, Gerente de Marketing y Comunicaciones de Adecco Perú.
En este contexto, el rebranding profesional se vuelve clave. Más que un cambio estético, implica redefinir la propuesta de valor como profesional. Para gestionarlo de manera estratégica, Adecco recomienda:
- Revisar y rediseñar la marca personal (CV, perfil digital, contenido en LinkedIn y networking).
- Identificar el diferencial que se aporta al nuevo sector o área.
- Comunicar de manera coherente en todos los canales el por qué y el hacia dónde del cambio.
La formación continua actúa como un acelerador decisivo en este proceso. Obtener certificaciones, cursar posgrados o especializaciones no solo amplía el conocimiento, sino que envía una señal clara de compromiso y capacidad de adaptación. Esto incrementa la percepción de idoneidad y puede marcar la diferencia al competir por una posición en un nuevo sector o área.
Cómo saber si estás listo y comunicar el cambio
Antes de cambiar de industria o división, conviene evaluar si es el momento adecuado.
Tener habilidades aplicables a cualquier sector o área, una red inicial de contactos, formación que supla la falta de experiencia y la disposición para aprender desde cero son indicadores de que estás listo para dar el siguiente paso.
A su vez, transmitir la nueva dirección profesional de forma estratégica es igual de importante. En LinkedIn, se aconseja actualizar el titular y la sección Acerca de, publicar contenido que evidencie conocimiento del sector o el nuevo departamento y participar en conversaciones relevantes.
La forma en que se comunica el cambio puede ser tan decisiva como la experiencia misma. Un mensaje claro y coherente proyecta seguridad y permite que el mercado entienda el valor que el profesional aporta en su nuevo rumbo.
En el caso de las entrevistas laborales, se sugiere presentar la transición como una decisión estratégica y respaldar las competencias con ejemplos concretos para reforzar la confianza del reclutador.
Adecco señala que descuidos como no adaptar el discurso, confiar solo en la experiencia previa sin capacitarse o dejar que otros construyan la narrativa, son errores que pueden debilitar el rebranding.
El rebranding profesional no es solo un cambio estético, sino la redefinición de la propuesta de valor y su comunicación al mercado. Implica actualizar el CV y perfiles digitales con un mensaje coherente, reforzar la presencia en espacios estratégicos y proyectar una imagen alineada con el nuevo rumbo.
