El uso de la IA en la selección de talentos
En la actualidad de la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido un entorno laboral. Una de las áreas con mayor influencia de la IA, ha alcanzado un impacto positivo es en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
El nuevo rol de la IA posee la capacidad de aprendizaje automático, debido a los procesos de selección el cual implica una mayor integración y colaboración con los profesionales de recursos humanos. A medida que la tecnología continúa avanzando, la IA se convierte en una herramienta poderosa en la identificación de los candidatos idóneos con perfil exitoso al puesto de empleo en las organizaciones.
«La Inteligencia Artificial permite procesar enormes cantidades de datos basadas en patrones, transformando radicalmente los procesos de adquisición de talento en comparación con los métodos tradicionales. También recopila los datos sensibles de los candidatos. Es importante garantizar que esta información se maneje de manera ética y segura para cumplir con las regulaciones de privacidad y seguridad de información», señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
Tras ello, el uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección representan un avance significativo en la eficiencia, objetividad y calidad de las contrataciones. Para atraer y retener el talento adecuado en los colaboradores, el especialista del Grupo Crosland, menciona los cinco roles del uso de la IA en la gestión de recursos humanos.
Factor de objetividad esencial: La IA evalúa a los candidatos en función de métricas y datos minimizando la influencia de prejuicios. Esto permite una selección más justa y equitativa.
Agiliza el proceso de selección: Analiza rápidamente miles de currículums y perfiles en línea, identificando a los candidatos más adecuados en cuestión de segundos. Esto ahorra tiempo a los reclutadores, además garantiza que los candidatos adecuados no pasen desapercibidos entre un gran número de solicitudes.
Predice la compatibilidad cultural: Mediante el análisis de los registros de desempeño previo de los empleados. Esta herramienta facilita la identificación de candidatos con altas probabilidades de integrarse eficazmente en el equipo y triunfar en el puesto de empleo.
Minimiza los errores y carga de trabajo RRHH: Reduce la carga laboral en el área de recursos humanos y libera tiempo para que los reclutadores se enfoquen en interacciones más significativas con los candidatos.
Uso ético y transparente: La IA en los procesos de selección no solo cumple con las regulaciones de privacidad de datos, sino que también potencia el juicio humano en lugar de reemplazarlo por completo, consolidándose como una herramienta poderosa y complementaria.
