5 características que buscan los candidatos al postular a un trabajo

En un mercado laboral tan competitivo, es esencial que las empresas y los reclutadores proporcionen a los candidatos una experiencia positiva y la información completa sobre el puesto ofrecido. Además, si el proceso de contratación es fluido y eficiente, es más probable que los candidatos acepten una oferta de trabajo, que recomienden la empresa a otras personas o que tengan una buena percepción sobre la experiencia, más aún si no son contratados.

Sin embargo, muchos nos hacemos la pregunta sobre cuándo comienza la experiencia del candidato y cómo hacer para obtener la atención de los perfiles que buscamos.

Para muchos empieza cuando leen el anuncio de empleo en redes sociales o empresas reclutadoras, forman una primera impresión de la compañía y deciden aplicar o no. PageGroup, empresa de reclutamiento y selección, realizó una encuesta a más de 800 candidatos en el último mes para conocer su reacción ante un anuncio de empleo y qué buscan encontrar en las ofertas.

Seniority: Los candidatos consideran que la información más importante del anuncio es el nivel de seniority que ofrece la posición: 5 de 10 personas aseguran que el título de la posición es la pieza clave en cualquier anuncio de empleo.

A los candidatos les gusta leer: Por más sorprendente que parezca, los ritmos acelerados y la vorágine cotidiana no impide la lectura cuando se trata de buscar un trabajo. El 78% de los candidatos al buscar empleo en Perú leen toda la descripción del rol, según indica el estudio realizado por PageGroup, mientras que el 17% asegura que lee gran parte (entre un 80% y 90% de la información publicada).

El formato es tan importante como el contenido: Algunos reclutadores están experimentando publicaciones de empleo más originales y creativas.

Sin embargo, 6 de cada 10 entrevistados aseguran que prefieren formatos tradicionales en los que se presenta la información detallada y de una manera profesional; seguido de otros que muestran la información de forma corta, concisa y directa al punto (31%).

Usan los anuncios de empleo como comparativo: No todos los candidatos leen el anuncio de empleo porque estén interesados en el trabajo; algunos lo hacen para medir los salarios que están pagando en posiciones similares o para evaluar las condiciones de empleo que tienen actualmente (65%).

Aplicar o no aplicar. He ahí el dilema: No todos los candidatos que leen un anuncio de empleo aplican a la posición. Entonces cabe preguntar, ¿cuáles son los factores que inciden o determinan si aplicar o no? Para nuestros encuestados en Perú, el filtro más importante es la reputación de la empresa, seguido de las expectativas salariales, los beneficios que ofrecen y el tiempo de antigüedad del anuncio.