4 estrategias clave para formar líderes transformadores

En un mundo empresarial en constante evolución, la formación de líderes transformadores se ha convertido en un imperativo para las organizaciones que buscan sobresalir en un entorno competitivo y desafiante.

Enori Larrabure Gonzales, Talent Management Manager en Cornerstone Perú, comenta que: En nuestra experiencia como expertos en consultoría de gestión del talento, hemos observado que más empresas priorizan el desarrollo de competencias y en proporcionar herramientas de liderazgo para sus ejecutivos. Un ejemplo es el programa Líderes Como Agentes de Cambio que brinda asesoramiento y estrategias personalizadas para que sus colaboradores alcancen sus metas profesionales.

Ante esta situación, surge la interrogante, ¿Cuáles son las estrategias para formar líderes transformadores capaces de gestionar entornos en constante evolución? Te presentamos 4 aspectos clave:

Fomentar la agilidad y flexibilidad: Promover una cultura de agilidad y flexibilidad en la empresa les brindará a los líderes la confianza necesaria para enfrentar con éxito los desafíos, adaptándose a entornos en constante transformación.

Mentoría y coaching: Estas herramientas se centran en el desarrollo de habilidades de liderazgo, brindando asesoramiento de forma personalizada, en base a un plan de fortalecimiento.

Adaptación a la era digital: Ayuda a facilitar la comprensión sobre las tendencias tecnológicas más recientes y cómo puede aprovechar estas herramientas digitales para dinamizar la eficiencia y optimización en la organización.

Impulsar la innovación: La clave para que una empresa se mantenga competitiva en el mercado actual es propiciar la creatividad y la iniciativa en sus equipos. Esto se logra probando nuevas ideas y enfoques.

«En Cornerstone entendemos la necesidad de contar con líderes capacitados para triunfar en la gestión de negocios en entornos cambiantes. En la actualidad, 8 de cada 10 empresas en la región latinoamericana invierten en el desarrollo de habilidades de sus líderes. ¿La razón? Prepararlos de manera óptima para encarar un futuro cada vez más desafiante y competitivo», finaliza Enorri Larrabure.

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